为加强员工组织建设，学院不断完善制度建设和激励机制，通过开展培训、素质拓展、评选表彰等形式，充分发挥员工骨干的朋辈影响力，切实发挥员工组织思想引领、服务青年成长的作用。

与党团建设相结合，切实加强思想引领。公司将党团建设与员工组织建设紧密结合，一是通过组织员工骨干讲党课、分享心得等方式，将员工组织发展为学习、研究、贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要阵地，深入“挖掘、渗透、融入”思想政治元素，引导员工牢固树立“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”。二是深入了解员工特长，将员工组织发展为创新性开展党团建设的重要阵地，让员工在组织中坚定理想信念，提高政治素养，发挥自身特长，提升能力水平。

开展员工组织新生见面会

公司副书记开展员工组织骨干培训

开展表彰及培训，促进员工能力提升。公司开展员工组织任聘大会及评选表彰活动，表彰优秀员工组织骨干28人，优秀员工干部13人。立足员工组织专业化、规范化建设，开展办公室软件、新闻写作与摄影等专题培训，将整体培训与各组织内部培训相结合，共开展相关培训20余次。各组织通过细化工作流程、编订工作手册、开展中期考核等方式，将培训与日常工作紧密结合，补齐能力短板，不断提高员工工作水平。

表彰大会现场

举行组织集体活动，做好组织团队建设。为增强组织凝聚力，学院开展以“英为有你 日有所起——初遇·聚在一起”为主题的素质拓展活动。通过“桃花朵朵开”“重走长征路”和“神笔马良”的游戏，让同学们切身体会到了团队配合的重要性。组织内部开展团建活动，开展“我和我求学的城市”，带领员工骨干前往大沽口遗址博物馆、国家海洋博物馆、妈祖文化园，通过团队出行的方式，增强员工之间的沟通与了解。

开展素质拓展活动

开展“我和我求学的城市”活动

后期，学院将继续加强员工组织建设，将员工组织发展为大员工思想政治教育和引领的重要载体和抓手。

员工骨干合影留念